บริษัท เอเอสเอ็ม เทรนนิ่ง จำกัด เสนอหลักการในออกแบบหลักสูตร เริ่มจากความเชื่อที่ว่าพนักงานในองค์กรมีหลายระดับโดยแต่ละระดับจะมีความรู้ พฤติกรรม และความสามารถที่แตกต่างกันไป พนักงานระดับต้น จะมีความเข้าใจการแสดงพฤติกรรมที่องค์กรคาดหวังได้เพียงครั้งคราว (Developing) พนักงานระดับหัวหน้างานจะแสดงพฤติกรรมได้อย่างเพียงพอเพื่อให้งานบรรลุตามเป้าหมาย โดยต้องรับฟังผู้อื่นและพัฒนาตนเองอย่างสม่ำเสมอ (Perform) พนักงานระดับหัวหน้างานอาวุโสต้องเป็นผู้ที่เข้าใจความหมาย สามารถประยุกต์ ความรู้ ทักษะ และพฤติกรรมได้ตามสถานการณ์อย่างเหมาะสมและแสดงพฤติกรรมเหล่านั้นอย่างเป็นปกติ (Proactive) ผู้บริหารระดับผู้จัดการจะต้องเป็นแบบอย่างในการประพฤติของพนักงานทั่วไปต้องเป็นผู้ที่ชักจูง แนะนำให้คนอื่น ปรับเปลี่ยนพฤติกรรมไปในทิศทางที่กำหนด (Role Model) ส่วนผู้บริหารระดับสูงจะเป็นผู้คอยตอบแทนส่งเสริมจัดการทรัพยากรเพื่อให้องค์กรมีพฤติกรรมที่คาดหวังจนเป็นวัฒนธรรมองค์กร (Inspire Culture)
พนักงานในองค์กรแต่ละบทบาท จำเป็นต้องทำหน้าที่ในแต่ละบทบาทของตนเองให้สมบูรณ์ โดยพนักงานแต่ละระดับจำเป็นต้องได้รับการพัฒนาตามสูตร 70 20 และ 10 กล่าวคือ 70% จะเป็นการพัฒนาในงานของตนเอง 20% เป็นการเรียนรู้จักบุคคลอื่นและ 10% เป็นการเรียนรู้ผ่านห้องเรียน หรือการเรียนที่เป็นทางการ
ทั้งนี้ การออกแบบการเรียนรู้จะเป็นไปตามสูตร 70 20 และ 10 เพื่อให้พนักงานที่ได้รับการพัฒนาจะต้องสามารถนำธุรกิจ (Leading Strategy) นำงาน (Leading Performance) นำผู้อื่น (Leading Team /Network /Community) และนำตนเองได้ (Leading Yourself) ดังภาพ
เปิดรับสมัคร Public Training หลักสูตร "พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเชิงปฏิบัติการ" (Personal Data Protection Act : PDPA) รุ่น 2 และ รุ่น 3 เน้นลงมือปฏิบัติจริง เพื่อนำไปปฏิบัติงานจริงในองค์กร พร้อมปรึกษาฟรี ++++ พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล เป็นกฎหมายใหม่ของไทยที่กำลังจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มิถุนายน 2564 โดยกฎหมายฉบับนี้ได้กำหนดโทษทั้งทางแพ่ง ทางอาญา และทางปกครองซึ่งมีโทษที่ปรับไว้สูงสุด ถึง 5 ล้านบาท ดังนั้น ทุกๆ องค์กรที่มีความเกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลเป็นจำนวนมาก พนักงานทุกคน จึงจำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ตลอดจนทัศนคติที่ถูกต้อง เพื่อป้องกันข้อพิพาทและปัญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นต่อผู้ปฏิบัติงานเองและต่อบริษัท
ค่าลงทะเบียนท่านละ 3,900 บาท (2 break 1 lunch ) พิเศษ!!! หากท่านลงทะเบียน และชำระเงินภายในวันที่ 21 เมษายน 2564 เหลือเพียงท่านละ 3,500 บาท
- รุ่นที่ 2 วันที่ 29 เมษายน 2564 เวลา 08.30-16.00 น. ณ โรงแรมรัตนชล ชลบุรี (ถนนสุขุมวิท) อ.เมือง จ.ชลบุรี
- รุ่นที่ 3 ในวันที่ 6 พฤษภาคม 2564 เวลา 08.30-16.00 น. ณ โรงแรมวลายา มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ อ.คลองหลวง จ.ปทุมธานี
พิเศษสุด++++ ลงทะเบียนพร้อมกัน 3 ท่าน ค่าลงทะเบียนเพียงท่านละ 3,000 บาท สิทธิพิเศษนี้เฉพาะ 12 ท่านแรกเท่านั้น
ลงทะเบียน คลิ๊ก https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSciZdZvOnj0JqqutUD8owpM6-iKfEyAkz4KrQh7jWsubc3ToQ/viewform?fbclid=IwAR2hqPX4JbuIay3Wz8Re6DExG_zgnOPTEWzXGRrtc1zt6jEuC8UnnT8z0Eg
สอบถามเพิ่มเติม
คุณเชิดสกุล 062-698-6815
คุณแบงค์ 088-872-2529
ทีมผู้บริหาร/วิทยากร
5 Trends in Training & Development in 2021
บทความ/สาระน่ารู้
บรรยายโดยครูผู้สอนที่ได้รับการรับรองการเป็นวิทยากรด้านการรักษาความปลอดภัยการบินพลเรือน จากสำนักงานการบินพลเรือนแห่งประเทศไทย (CAAT)
พ.ร.บ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (Personal Data Protection Act : PDPA) เป็นกฎหมายใหม่ของไทยที่กำลังจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มิถุนายน 2564 โดยกฎหมายฉบับนี้ได้กำหนดโทษทั้งทางแพ่ง ทางอาญา และทางปกครองไว้สูงถึง 5 ล้านบาท
บางคนมีพี่น้องแท้ๆ แต่นิสัยและความคิดยังไม่เหมือนกันเลย แล้วเราจะคาดหวังให้คนทั้งทีมมีนิสัยหรือความคิดเหมือนกับเราได้อย่างไร
ก่อนอื่นขอบอกความหมายของคำว่า Team Building ก่อน Team Building คือ การรวบรวมรูปแบบของกิจกรรมหลายๆ ประเภท เพื่อใช้ในการสร้างความสัมพันธ์ของผู้คนในกลุ่มคน หรือสังคมที่อยู่ร่วมกัน หรือในที่ทำงาน) ดังนั้น ถ้าถามว่าทำไมแต่ละองค์กรต้องทำ Team Building คำตอบก็คือ เพื่อทำให้ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลดีขึ้น ความสัมพันธ์ภายในกลุ่มดีขึ้น และเกิดสภาพแวดล้อมในทีมที่ดีขึ้น Team Building เป็นพื้นฐานสำคัญยิ่งในการพัฒนาองค์กร (Organizational Development)
