การสร้างมนุษยสัมพันธ์ในองค์กร Human Relations

หลักการและเหตุผล

ในการทำงานของทุกองค์กร การจะเป็นที่ยอมรับของสังคมในองค์กรนั้น การมีมนุษย์สัมพันธ์และรู้จักการสร้างสัมพันธภาพที่ดีกับผู้อื่นเป็นสิ่งที่สำคัญ เพื่อเสริมสร้างการทำงานร่วมกันอย่างมีความสุขและเกิดประสิทธิภาพ ผู้เข้าอบรมจะได้เรียนรู้ เข้าใจและรู้จักลักษณะของตนเองและผู้อื่น เข้าใจในหลักของการสื่อสาร ความสำคัญ และปัญหาที่มักจะเกิดจากการสื่อสาร เพื่อนำมาใช้ในการปรับปรุงเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพสูงสุดแก่ตนเองและองค์กร       

วัตถุประสงค์

• เพื่อให้มีความเข้าใจเรื่องการสร้างมนุษย์สัมพันธ์ที่ถูกต้อง
• เพื่อให้เกิดความรัก ความเชื่อถือ ศรัทธา และไว้วางใจจากผู้อื่น
• เพื่อพัฒนาจุดเด่นและแก้ไขจุดด้อยในด้านมนุษย์สัมพันธ์ของตนเอง
• เพื่อพัฒนาทักษะการสื่อสาร ลดปัญหาความขัดแย้งในการทำงาน
  
• เพื่อสามารถนำไปปรับใช้ในชีวิตทำงานให้ประสบความสำเร็จและมีความสุข

หัวข้อการอบรม

• ความสำคัญของมนุษยสัมพันธ์ในการทำงาน
  
• ความหมายและองค์ประกอบของมนุษยสัมพันธ์
  
• วิธีการสร้างมนุษยสัมพันธ์ที่ดี
  
• ลักษณะผู้มีมนุษยสัมพันธ์ดี
  
• หลักการพัฒนาตนเพื่อเสริมสร้างสัมพันธ์อันดีกับเพื่อนร่วมงาน
  
• เทคนิคการสร้างขวัญและกำลังใจในการทำงาน 
  
• พัฒนาทักษะการสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ
  
• ความสำคัญของการสื่อสารและปัญหาในการสื่อสาร
  
• หลักการใช้ภาษาพูดและภาษากายที่ดี
  
• เทคนิคการสร้างสัมพันธภาพจากการสื่อสาร

• การบรรยาย 
• กรณีศึกษา ให้มีประสบการณ์เพิ่มจากตัวอย่างจริง
• กิจกรรมและเกม
• ฝึกปฏิบัติจาก Workshop