พ.ร.บ. คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) (สำหรับหน่วยงานต่างๆ ในองค์กร)
766 จำนวนผู้เข้าชม |
หลักการและเหตุผล
กฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลเป็นกฎหมายใหม่ของไทยที่กำลังจะมีผลใช้บังคับในวันที่ 1 มิถุนายน 2564 นี้ โดยกฎหมายนี้ได้กำหนดโทษทั้งในทางแพ่ง ทางอาญาและทางปกครองไว้สูงถึง 5 ล้าน ดังนั้น ทุก ๆ หน่วยที่มีความเกี่ยวข้องกับข้อมูลส่วนบุคคลของป็นจำนวนมาก พนักงานทุกคน จึงต้องมีความรู้ ความเข้าใจ ตลอดจนทัศนคติที่ถูกต้อง เพื่อป้องกันข้อพิพาทและปํญหาต่างๆ ที่อาจเกิดขึ้นต่อตัวผู้ปฏิบัติงานเองและต่อบริษัท
วัตถุประสงค์
เพื่อให้บุคคลากรได้เรียนรู้ มีทักษะ ความเข้าใจ มีทัศนคติที่ถูกต้องและเตรียมความพร้อมให้องค์กรปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
มุ่งเน้นการนำไปปฏิบัติจริงของธุรกิจให้ถูกต้องตามกฎหมายและประหยัดค่าใช้จ่ายในการดำเนินการ
เนื้อหาการเรียนรู้
- แนวคิดและที่มาของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลที่สำคัญ
- ความสำคัญของกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- ขอบเขตของข้อมูลส่วนบุคคล (Scope)
- การเลือกใช้ฐานในการประมวลข้อมูลส่วนบุคคล 7 ฐาน เพื่อสอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและกฎหมายแรงงาน
- แนวปฏิบัติเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบของผู้ควบคุมและผู้ประมวลผลข้อมูล
- แนวปฏิบัติเพื่อการประเมินผลกระทบด้านการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการโอนข้อมูลส่วนบุคคลไปยัง ต่างประเทศหรือองค์การระหว่างประเทศ
- แนวปฏิบัติเกี่ยวกับการการจัดทำข้อมูลนิรนาม
- โทษทางแพ่ง ทางอาญาและทางปกครอง ตามกกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- การเตรียมความพร้อมขององค์กร
- การกำหนดมาตราฐานในการทำงานเพื่อปฏิบัติให้ถูกต้องตามกฎหมายคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล
- กรณีศึกษาเรื่องข้อมูลส่วนบุคคล
- ทฤษฎี และข้อกฎหมาย
- วิธีปฏิบัติงานจริง
- กรณีศึกษา
- กิจกรรมกลุ่ม
- ผู้บริหารและผู้ปฏิบัติงานด้านต่างๆ ขององค์กร เช่น
- ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
- ฝ่ายบัญชีและการเงิน
- ฝ่ายกิจการองค์การ
- เทคโนโลยีสารสนเทศ
- ฝ่ายธุรการสำนักงาน
- ฝ่ายการตลาด
- ฝ่ายสื่อสารองค์กรและแรงงานสัมพันธ์
- ฝ่ายปฎิบัติการ สำนักกรรมการ
- แผนกระบบบริหารคุณภาพและควบคุมคุณภาพ และผู้บริหารกิจการ
